Anul 2026 aduce reguli noi pe piața muncii din România. Angajatorii vor fi obligați să comunice salariul sau intervalul salarial pentru fiecare post, înainte de primul interviu. Măsura este impusă de Directiva Europeană privind transparența salarială.
Potrivit directivei, angajatorii nu mai au voie să solicite istoricul salarial al candidaților. Scopul este creșterea transparenței în recrutare și reducerea diferențelor de plată dintre femei și bărbați, atât în sectorul privat, cât și în cel public.
Companiile vor trebui să raporteze diferențele salariale:
– anual, dacă au peste 250 de angajați,
– o dată la trei ani, la companiile mai mici.
Dacă diferențele depășesc 5%, sunt obligatorii măsuri corective, iar amenzile pot ajunge la 4% din cifra de afaceri.
