Începând de duminică, 7 iunie, angajatorii din România trebuie să respecte noile reguli europene privind transparența salarială. Măsurile urmăresc reducerea diferențelor de salarizare nejustificate și impun mai multă transparență în modul în care sunt stabilite veniturile în companii.
Una dintre principalele obligații este comunicarea salariului sau a unui interval salarial încă din etapa de recrutare, înainte de interviu. De asemenea, angajatorii nu vor mai putea solicita candidaților informații despre salariile anterioare.
Noile reguli permit diferențe de salariu între angajați pe posturi similare, însă acestea trebuie justificate prin criterii obiective, precum experiența, performanța sau competențele suplimentare. Angajații vor putea solicita explicații privind nivelurile de remunerare și criteriile de promovare.
De asemenea, companiile cu peste 100 de angajați vor avea obligația de a raporta periodic diferențele salariale, inclusiv cele dintre femei și bărbați.
Firmele care nu respectă noile cerințe riscă sancțiuni, cu amenzi ce pot ajunge până la 30.000 de lei.
