Guvernul a prezentat noua lege a salarizării unitare pentru sistemul bugetar, reformă inclusă în Planul Național de Redresare și Reziliență. Proiectul este în transparență decizională și prevede aplicarea integrală de la 1 ianuarie 2027, fără derogări pentru categorii profesionale.
Proiectul cuprinde:
- introducerea unui sistem unitar de salarizare pentru toți bugetarii;
- salarii calculate pe baza unor coeficienți între 1 și 8;
- un raport de maximum 1 la 8 între cel mai mic și cel mai mare salariu din sistem;
- introducerea a 12 grade salariale;
- stabilirea salariilor prin înmulțirea coeficientului cu o valoare de referință stabilită anual de Guvern;
- șase gradații de vechime pentru funcțiile de execuție;
- plafonarea sporurilor, indemnizațiilor, primelor și premiilor la maximum 20% din fondul de salarii al fiecărei instituții;
- introducerea premiilor de performanță pentru angajații cu rezultate deosebite;
- reguli noi privind evaluarea și ierarhizarea funcțiilor;
- obligația instituțiilor publice de a publica salariile și sporurile;
- reguli pentru salarizarea personalului din IT și securitate cibernetică din sistemul public;
- reîncadrarea personalului pe noile grile salariale la intrarea în vigoare a legii;
- menținerea unei diferențe salariale tranzitorii pentru angajații care ar pierde bani după recalculare;
- aplicarea integrală a legii de la 1 ianuarie 2027.
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că 87 dintre cele 151 de sporuri existente vor fi eliminate. Valoarea de referință propusă pentru calculul salariilor este de 4.100 de lei în 2027 și 4.793 de lei până în 2031.
